上海孕妇辞退三期赔偿多少

一、上海孕妇辞退三期赔偿多少

在上海，用人单位辞退处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。“三期”女职工受法律特殊保护，用人单位辞退属违法。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以维护自身合法权益。

二、上海孕妇被辞退三期赔偿标准是啥

女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得无正当理由辞退。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，该孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，那么其应得赔偿金为5000×3×2=30000元。同时，单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护孕妇合法权益。

三、上海孕妇被辞退三期如何申请赔偿

孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被辞退，可通过以下方式申请赔偿：首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知等。然后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三期工资也应依法支付。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

当我们了解到在上海用人单位辞退处于“三期”的女职工属于违法解除劳动合同需支付赔偿金后，还有一些相关要点值得关注。比如，在计算赔偿金时，如果女职工的工资结构较为复杂，各类补贴、奖金等是否都应计入平均工资范畴呢？另外，若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工通过何种具体途径能更高效地维权？是直接申请劳动仲裁，还是有其他更合适的方式？如果您正面临这样的困扰，或者对“三期”女职工权益保护还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答，助力您维护自身合法权益。