做工二个月辞退怎么办

一、做工二个月辞退怎么办

工作两个月被辞退，需分试用期内和已过试用期两种情况来看，不同情形下辞退的合法性及补偿赔偿情况不同，如遇纠纷可先协商，协商不成可申请仲裁。

在试用期内，若用人单位能证实员工不符合录用条件等法定情形而辞退，此为合法辞退，通常无经济补偿；若违法辞退，像无正当理由随意解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金标准是半个月工资的二倍。已过试用期，用人单位违法辞退需支付赔偿金，若因员工严重违反单位规章制度等合法辞退，则无经济补偿。当遇到此类问题，员工可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。若协商不成，应收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你对辞退相关的法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、做工两个月被辞退有何法律解决办法

首先需明确辞退原因。若单位无故辞退，属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作两个月，若月工资为5000元，单位违法辞退应支付你5000元赔偿金。你可与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、做工两个月被辞退如何获法律赔偿

首先需明确，单位辞退您是否合法。若属违法辞退，您可主张赔偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作两个月，若违法辞退，单位应支付您半个月工资的二倍作为赔偿金，即一个月工资。

您要注意收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨工作两个月被辞退这一情况时，除了要明确试用期内和已过试用期不同的辞退合法性及补偿赔偿规定外，还有一些细节值得关注。比如，如何准确界定用人单位所说的“不符合录用条件”是否合理，这关系到整个辞退行为的合法性判断。另外，申请仲裁时，具体的仲裁流程和所需材料准备也是很重要的。你是否对这些方面存在疑问呢？如果对于工作两个月被辞退后的各种法律问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您详细解答，助您妥善维护自身权益。