职业病调岗员工不同意单位该如何处理

一、职业病调岗员工不同意单位该如何处理

员工患职业病后单位调岗员工不同意，单位处理时需依法依规。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，单位有义务保障患职业病员工权益。若员工因职业病不能胜任原工作，单位调岗合理合法。

若员工不同意调岗，单位应与员工充分沟通，说明调岗必要性和合理性，如基于员工健康状况及工作安全考虑等。同时提供新岗位详细信息，包括工作内容、薪酬待遇等。若沟通后员工仍不同意，单位不能强制调岗或解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。单位可考虑安排员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，按规定支付相应待遇，若员工确实无法从事任何工作，可依法解除劳动合同并给予经济补偿。

二、职业病调岗员工不同意单位咋维权

若员工因职业病被调岗但不同意，可通过以下途径维权：

首先，查看劳动合同中对于工作岗位及调岗的约定。若单位单方面调岗不符合合同约定，属于违约行为。

员工可与单位进行协商，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，在仲裁中需提供职业病诊断证明、原劳动合同、调岗通知等证据，证明单位调岗不合理。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、职业病调岗员工不同意单位咋举证

首先明确，用人单位因职业病调岗，若员工不同意，用人单位需承担举证责任。

用人单位可从以下方面举证：一是有充分的医学诊断证明员工确实患有职业病，且该职业病影响其原工作岗位的正常履职。二是证明新调整岗位与员工的身体状况、技能水平相适应，比如新岗位劳动强度、工作环境等因素更契合员工职业病后的身体条件，同时能保障员工原有工资待遇不降低。三是说明调岗具有合理性和必要性，如企业生产经营发生重大变化、原岗位存在安全隐患等客观情况，并非恶意针对该员工调岗。通过这些方面的证据，来证明调岗的合法性与合理性，从而完成举证责任，以应对员工不同意调岗引发的纠纷。

在员工患职业病后单位调岗这一情况中，若单位依法依规处理，仍有许多细节值得关注。比如，当员工对劳动能力鉴定结果有异议时该如何处理，这关系到后续单位对员工待遇的支付标准。又如，单位给予的经济补偿具体该如何计算才合理合规。这些问题都可能让单位和员工在处理过程中感到困惑。如果您在这方面还有任何疑问，无论是单位还是员工一方，都别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您清晰解读，帮您理清其中的法律关系，确保合法权益得到保障。