原岗位有工伤可以被调岗吗

一、原岗位有工伤可以被调岗吗

工伤职工原岗位调岗得看具体情形。要是调岗是出于合理经营需要，没实质损害职工工资等权益，也不影响后续治疗康复，用人单位调岗有合理性。像职工因工伤部分功能受限，原岗位不适合，调岗保障其工作，这通常没问题。

要是调岗不合理，像大幅降薪、安排到无法胜任又无培训的岗位，或故意刁难调岗，损害职工权益，职工能拒绝。职工可先和单位协商，协商不成，能通过劳动仲裁维护权益。

二、原岗位有工伤后单位能随意调岗吗

一般情况下，单位不能随意调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

员工工伤后，若因身体原因不能胜任原工作，单位应先考虑合理安排其从事力所能及的其他工作。若未经员工同意强行调岗，属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求单位支付经济赔偿金。但如果单位有充分证据证明调岗是基于经营需要、合理减轻员工劳动强度且不降低工资待遇等合理理由，且与员工协商一致的，则调岗具有合理性。总之，单位不能未经协商随意给工伤后的员工调岗。

三、工伤后单位未经同意能随意降薪吗

工伤后单位未经同意随意降薪是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若单位在工伤后未经同意降薪，劳动者可与单位协商，要求恢复原工资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

工伤职工原岗位调岗确实需视具体情形而定。在判断调岗是否合理时，除了文中提到的因素外，还涉及诸多细节。比如，调岗后的工作环境是否符合工伤职工的身体状况，是否会因新岗位加重其身体负担等。若职工认为调岗不合理，在拒绝调岗后，与单位协商及申请劳动仲裁的过程中，还可能会遇到各种复杂情况，如证据收集、仲裁流程等。如果您在工伤调岗方面还有其他疑问，例如不知道如何收集有力证据支持自己的诉求，或者对仲裁流程存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答与指导。