自己放弃社保公司补多少钱

一、自己放弃社保公司补多少钱

1.社保在中国是法定必须缴纳的，公司和员工都有法定责任。员工放弃社保，这不符合法律要求。因为社保关乎员工诸多权益保障，放弃行为不可取。

2.法律上，不存在员工放弃社保公司就给予补偿这种合法做法。公司缴纳社保是法定责任，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等险种（部分地区生育险并入医疗险），费用按规定比例分别缴入统筹账户和个人账户，缴费基数和比例都有严格规定，不能私下用补偿替代缴纳。

3.若公司未依法缴纳社保，可能面临劳动监察部门处罚，像责令限期补缴、加收滞纳金等，这会给公司带来不必要的麻烦和损失。

二、员工自愿放弃社保公司要担责吗

即便员工自愿放弃社保，公司仍需担责。

根据法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因员工自愿放弃而免除。若公司未依法缴纳社保，一旦员工发生工伤、患病等情况，公司需承担相应的赔偿责任。比如，员工因工伤无法获得社保基金赔付的部分，公司要自行承担；员工患病无法享受医保报销待遇时，公司需承担其相应医疗费用等。此外，劳动行政部门有权责令公司补缴社保，并对其进行罚款。所以，公司不能因员工自愿放弃社保就规避自身责任，依法缴纳社保是其应尽职责，以保障员工权益和企业自身合法合规运营。

三、员工放弃签劳动合同公司担责吗

即便员工放弃签劳动合同，公司仍可能担责。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若因员工原因不签，公司应履行书面通知义务，并保留相关证据，否则仍面临支付双倍工资等风险。

从法律角度看，签订劳动合同是公司的法定义务，不能因员工放弃而免除。若员工放弃后引发劳动纠纷，如工伤认定、工资支付等问题，公司可能因未签合同面临不利后果。

所以，公司不能因员工放弃就不签劳动合同，仍需依法操作，以避免不必要的法律风险。

我们已经明确，法律上不存在员工放弃社保公司就给予补偿这种合法做法。公司缴纳社保是其法定责任，不能用补偿替代。若员工执意放弃社保，不仅自身权益受损，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。那么，如果员工放弃社保后出现工伤等意外情况，公司还能否以未缴纳社保为由推脱责任呢？或者员工在放弃社保后又想补缴，该如何操作呢？对于这些相关问题，如果您还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。