女性怀孕劳动合同到期该怎么处理

一、女性怀孕劳动合同到期该怎么处理

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当女性怀孕且劳动合同到期，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，单位需按照正常情况履行劳动合同义务，如按时足额发放工资、缴纳社会保险等。

若单位违反规定终止劳动合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、女性怀孕时劳动合同到期如何维权

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕时劳动合同到期，无需特别维权，合同会自动延续。

在此期间，单位应正常履行劳动合同，不得因合同到期而终止劳动关系。若单位违反规定终止，女职工可采取以下措施：一是与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、女性孕期被辞退该如何依法维权

女性孕期被辞退，可通过以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

其次，女职工可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法辞退行为。

再者，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，仲裁委将根据具体情况作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同的延续有着明确法律规定。那要是女职工在此期间遇到单位不合理调岗降薪等情况，又该如何应对呢？其实这也属于单位违反劳动合同约定的范畴，女职工同样有权维护自身权益。比如要求恢复原岗位、补发工资差额等。若你身边有女职工面临类似劳动合同延续期间的复杂问题，或者你自己就是这样的女职工，对相关权益维护存在疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理难题。