未成年去工地怎么处罚

一、未成年去工地怎么处罚

1.我国明确规定，用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。像工地若招用这类未成年人，那就是非法使用童工。这是法律所不允许的，旨在保护未成年人的权益和身心健康。

2.一旦发现这种情况，劳动行政部门会要求改正，还会处以罚款。要是情节严重，市场监督管理部门会吊销其营业执照。若对未成年人造成伤害，用人单位得承担赔偿责任。

3.年满十六周岁不满十八周岁的是未成年工，工地可以招用，但要按国家规定，在工种、劳动时间、强度及保护措施等方面严格执行，不能安排过重、有毒有害或危险作业，否则会受行政处罚。

二、雇佣未成年工在工地会受何处罚

雇佣未成年工在工地属于违法行为。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽不属使用童工，但用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。否则，劳动保障行政部门会责令改正，并处以罚款。

一旦发现雇佣未成年工的情况，相关部门会依法进行查处，用人单位需承担相应法律责任。

三、雇佣童工从事高危作业会承担啥后果

雇佣童工从事高危作业后果严重。根据《中华人民共和国刑法》，这可能构成重大责任事故罪。一旦发生事故，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

同时，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，还需承担对童工的赔偿责任，包括医疗费、营养费等。用人单位应严格遵守法律规定，不得雇佣童工从事高危作业，否则将面临法律的严惩，付出沉重代价。

当我们探讨用人单位使用童工的后果时，会发现这是一个严肃且复杂的问题。除了劳动行政部门责令改正、罚款，情节严重时市场监督管理部门吊销营业执照外，若对童工造成伤害，用人单位还需承担赔偿责任。对于未成年工，虽可招用但有诸多限制，否则也会面临行政处罚。你所在的单位是否存在相关情况呢？或者你对用人单位使用童工及未成年工的相关规定还有其他疑问？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你排忧解惑。