新职伤对方全责误工费谁出

一、新职伤对方全责误工费谁出

在工伤且对方全责的情况下，误工费支付情况如下：

从工伤保险角度，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

从民事侵权角度，交通事故等侵权致工伤，侵权方也需赔偿误工费。误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入按实际减少的收入计算；无固定收入按最近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，工伤职工可获单位支付的停工留薪期工资及侵权方支付的误工费补偿。

二、新职伤对方全责护理费该谁来付

新职伤对方全责，护理费通常由侵权方承担。

在法律上，因侵权行为导致他人人身损害的，侵权人应承担赔偿责任，包括护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的可参照确定护理人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

总之，对方全责的情况下，护理费应由对方负责支付。

三、新职伤对方全责误工费该谁来赔

新职伤对方全责，误工费应由侵权方赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

在这种情况下，你可先与对方协商误工费赔偿事宜。若协商不成，可准备好劳动合同、工资条、误工证明、医院诊断证明等能证明误工损失的证据，通过民事诉讼途径解决。法院会根据你提供的证据，结合实际误工情况，判定对方应赔偿的误工费数额。需注意，误工时间通常根据医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。赔偿标准一般按照你实际减少的收入计算，若无法证明实际收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在工伤且对方全责的情况下，我们清楚了误工费的支付情况。那么，要是对工伤认定的流程还有疑问怎么办？或者在与侵权方协商误工费赔偿时遇到阻碍该如何解决？这些都是工伤且对方全责情形下可能会面临的后续问题。工伤认定流程涉及诸多环节和材料准备，协商赔偿时也可能会出现各种状况。若你在这些方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清工伤赔偿中的各种问题，维护自身合法权益。