单位报工伤都有哪些赔偿

一、单位报工伤都有哪些赔偿

单位报工伤后，主要有以下几方面赔偿：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤的医疗费用以及康复费用等。

支付时，需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来执行。

比如，使用目录内的药品和诊疗项目才能获得相应报销。

2.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

例如，原本月工资5000元，停工留薪期内单位仍需按此标准支付。

3.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴，保障伤残职工基本生活。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额的一次性伤残补助金。

5.生活护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；

评定伤残等级且确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

6.丧葬补助金等：职工因工死亡，其近亲属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、单位不报工伤职工该如何获赔偿

若单位不报工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可通过劳动仲裁要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用均由单位支付。需注意收集劳动关系及事故相关证据，按法定程序维护自身权益，以确保能顺利获得应有的赔偿。

三、单位不报工伤赔偿责任由谁来承担

若单位不报工伤，在此期间发生符合工伤待遇项目的费用，由该用人单位负担。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不报工伤，后续工伤赔偿责任自然就需其自行承担。

单位报工伤后的赔偿涉及多个重要方面，这些赔偿能在职工遭遇工伤时提供有力保障。然而，实际申请赔偿过程中，可能会遇到各种细节问题，比如不同等级伤残津贴的具体计算方式，以及申请一次性伤残补助金时所需的完整流程和材料等。若你对工伤赔偿的更多细则存在疑问，或者想进一步了解如何确保自身权益得到最大程度维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰掌握工伤赔偿的各项要点。