无固定期辞职有哪些补偿

一、无固定期辞职有哪些补偿

无固定期限劳动合同员工主动辞职，一般情况下无补偿。但存在特殊情形：若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有另行规定。

二、无固定期辞职单位要承担啥责任

若劳动者提出辞职，一般情况下，单位无需额外承担特定责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除无固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以关键看辞职原因及单位是否存在违法情形。

三、无固定期辞职员工权益怎样保障

无固定期限劳动合同员工辞职，需遵循法定程序，其权益保障如下：若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可解除劳动合同，此为预告解除。在试用期内提前三日通知，同样可行。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。若员工与用人单位协商一致解除合同，用人单位也应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工辞职时应留存相关证据，以维护自身权益。

当我们探讨无固定期限劳动合同员工主动辞职这一情况时，经济补偿的计算是一个关键要点。除了上述提到的常规计算方式，还有一些特殊情况需要关注。例如，如果用人单位的过错行为给劳动者造成了其他损失，是否可以要求额外赔偿呢？另外，在计算经济补偿时，如果涉及到加班工资、奖金等其他收入，该如何准确核算月平均工资呢？这些问题都可能影响到劳动者应得的经济补偿数额。如果您对这些问题存在疑问，或者想进一步了解关于无固定期限劳动合同员工主动辞职经济补偿的其他方面，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。