要工资怎么走法律程序

一、要工资怎么走法律程序

讨薪第一步，尝试和用人单位沟通协商，争取双方达成一致，让对方支付工资。

要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。

也能申请劳动仲裁。得提前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，向仲裁委提交申请。仲裁委受理后会开庭，依据事实和法律裁决。

对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。若单位还不支付，可申请强制执行来拿到工资。

二、追讨工资法律程序具体该怎么走

追讨工资的法律程序如下：首先，与用人单位进行协商，尝试达成支付工资的协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期仍未支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，以保障自身合法权益，顺利追讨工资。

三、追讨工资需收集哪些法律证据

追讨工资需收集多方面证据：劳动合同，证明劳动关系存在。工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等。考勤记录，可证明工作时间与出勤情况。工作证、服务证等能证明身份的证件。同事证言，多人共同证明工作事实与工资情况。与用人单位负责人关于工资、工作安排等的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等。加班的相关证据，如加班通知、加班审批单、加班工作成果等。

收集证据时要注意合法性与关联性，保证证据能有力支持追讨工资的诉求，以便在劳动争议解决中维护自身权益。

讨薪是一个需要通过合法途径步步推进的过程。从最初尝试与用人单位沟通协商，到后续向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至对仲裁结果不满时向法院起诉，每一步都至关重要。而且即使拿到胜诉判决，若单位仍不支付，还可申请强制执行。但在实际操作中，很多人可能会遇到各种问题，比如证据不足该如何补充、申请流程的具体细节等。如果您在讨薪过程中对这些环节存在疑问，或者在任何阶段遇到困难，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利讨回工资。