腿摔断了不算工伤有工资吗

一、腿摔断了不算工伤有工资吗

1.关于腿摔断的情况，如果并非是在工作过程中，因履行工作职责等工作相关原因而导致的，一般来说是不属于工伤的范畴。

比如是在个人休闲时间，因自身不小心摔倒等非工作因素致使腿摔断，这种情形就不符合工伤的认定条件。

2.在这种非工伤的情况下，用人单位从法律角度来讲，是没有必须支付工资的义务的。

3.不过，要是劳动者正处于病伤医疗期内，用人单位就应当按照劳动合同中事先约定好的工资标准，向劳动者支付病假工资。

通常，这个病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。

4.劳动者可以依据劳动合同以及其他相关约定，和用人单位就工资支付的具体事宜进行协商。

要是协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

5.综上，若非工伤导致腿摔断，一般没有工资，但在病伤医疗期内可按规定领病假工资。

二、腿摔断不算工伤还能拿工资吗

腿摔断若不算工伤，能否拿工资需分情况看。

若因自身过错导致不算工伤，如在工作中严重违反操作规程致伤，根据公司规章制度，可能无法正常领取全额工资。

但若是因意外事件或非本人主要责任的第三人侵权等情况虽不算工伤，比如在工作场所因地面湿滑摔倒，公司可能基于人道主义给予一定病假工资。

另外，若参加了基本医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。若购买了商业意外险等，也可依据保险合同获得相应赔偿。具体工资发放及补偿情况，要结合实际情况和公司规定确定。

三、腿摔断不算工伤工资待遇怎么算

首先需明确腿摔断不算工伤的原因。若因自身过错等非工伤情形，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明确定。

若不属于工伤，但符合医疗保险等其他保险赔付范围，可按相应保险规定享受待遇。若单位未依法缴纳社保等导致无法获得保险赔付，可要求单位按工伤待遇标准支付相关费用。

若对工资待遇等有争议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意收集能证明劳动关系及工资情况等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临非工伤腿摔断且没有工资的情况时，确实会让人有些担忧。如前文所述，虽非工伤一般无工资，但病伤医疗期内有相应病假工资规定。若在工资支付等方面与用人单位协商不成，劳动者可采取有效措施。比如向劳动监察部门投诉，借助其力量督促用人单位依法支付。或者申请劳动仲裁，通过正规法律途径维护自身权益。你是否正面临类似困扰呢？如果对非工伤腿摔断后的工资支付细节、维权流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。