小公司是否能起诉员工职务侵占罪

一、小公司是否能起诉员工职务侵占罪

小公司能起诉员工职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

只要小公司员工符合上述犯罪构成要件，公司就可依法追究其刑事责任。首先，要明确员工确实利用了职务便利，如利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件；其次，需证实员工将单位财物非法占为己有，比如侵吞、窃取、骗取等手段；再者，达到数额较大标准，各地关于数额较大的标准可能有所差异。

公司可以收集相关证据，如财物交接记录、账目明细、证人证言等，向公安机关报案。公安机关立案侦查后，若证据确凿，会移送检察院审查起诉，最终由法院审判。

二、小公司起诉员工职务侵占罪有啥条件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。小公司起诉员工职务侵占罪，需满足以下条件：主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。客观要件：表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。比如利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。主观要件：主观方面是故意，且具有非法占有公司财物的目的。

关于“数额较大”，司法实践中一般以6万元为起点。小公司需收集好员工侵占财物的相关证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。

三、小公司追讨员工职务侵占需满足啥条件

公司追讨员工职务侵占，需满足以下条件：首先，员工存在利用职务之便的行为，即其基于在公司担任的职务，获取了相应管理、经手公司财物的便利条件。其次，有侵占公司财物的事实，包括将公司财物非法占为己有，如侵吞、窃取、骗取等手段。再者，达到数额标准，根据相关司法解释，数额在三万元以上的，应予以立案追诉。最后，主观上须具有故意，即员工明知自己的行为会侵犯公司财产权，仍积极为之。公司需提供充分证据证明这些条件，比如劳动合同、财物往来记录、员工行为的监控资料等，才能通过法律途径有效追讨职务侵占款项。

小公司起诉员工职务侵占罪，有着严谨的流程和明确的构成要件。当公司面临员工职务侵占问题，在完成前面所述的一系列操作后，若最终法院判定员工构成职务侵占罪，那么该员工会受到应有的法律制裁。但在此过程中，公司可能还会有诸多疑问，比如在收集证据时遇到困难该如何解决，或者对于法律条文的具体适用不太清楚等。如果您所在的小公司正面临类似困扰，对职务侵占罪的相关细节，如证据收集方法、法律条文解读等有进一步的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答和指导。