起诉不开工资需要多少钱

一、起诉不开工资需要多少钱

起诉单位拖欠工资，诉讼费用因情况不同而有别。

若是劳动争议，要先向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，这是必经步骤，且仲裁免费。对结果不满起诉到法院，每件收10元。

以普通民事纠纷起诉，像劳务合同纠纷等非劳动关系情况：

诉讼标的1万元内，每件50元；超1万至10万部分，按2.5%交；超10万至20万部分，按2%交，依比例分段累计。

符合条件能申请缓交、减交或免交诉讼费。得先确定和单位是劳动关系还是其他关系，再定程序和费用。

二、起诉不开工资费用由谁来承担

一般情况下，诉讼费由原告先行垫付，最终由败诉方承担。

在起诉用人单位拖欠工资案件中，如果劳动者胜诉，诉讼费将由用人单位承担。不过，劳动者需先向法院缴纳案件受理费等诉讼费用。比如劳动争议案件每件交纳10元。但如果劳动者败诉，可能要自行承担这笔费用。

此外，律师费等其他费用，通常遵循“谁聘请、谁承担”原则，由聘请律师的一方支付。但在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可要求用人单位承担合理的律师费等维权成本，法院可能会根据具体情况予以支持。

三、起诉不开工资需提供哪些证据

起诉单位不开工资，需提供多方面证据：劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。工资支付记录：如工资条、银行工资流水等，显示工资数额、发放时间等情况。考勤记录：能证明你出勤情况，是计算工资依据。工作证、工作服、同事证言等：辅助证明你在该单位工作。沟通记录：如与单位负责人关于工资问题的微信、短信、邮件等，留存对方承诺或解释工资情况的内容。离职证明（若已离职）：有助于说明工资结算情况。

证据要保证真实性、关联性、合法性。收集时注意保留原始载体，若证据原件在单位，可通过合法途径要求其提供复印件并盖章。这些证据相互印证，能增强你主张的可信度，为维权提供有力支撑。

起诉单位拖欠工资时，诉讼费用因具体情况而异。了解清楚与单位的关系是劳动关系还是其他关系，对于确定诉讼程序和费用至关重要。那么，如果在申请缓交、减交或免交诉讼费的过程中遇到阻碍该怎么办？或者当对不同类型纠纷的诉讼费计算方式仍有疑问时，又该如何解决？这些问题都可能影响到我们维护自身权益的进程。如果您在起诉单位拖欠工资相关事宜上还有其他困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答，助您顺利解决问题。