干了几天不给工资

一、干了几天不给工资

用人单位拖欠工资，你可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，要求其及时支付工资并保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资数额。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工作几天被欠薪该如何维权

首先，要明确劳动关系。若能证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益，维护被拖欠的工资。

三、工作几天遭遇欠薪能通过啥维权

首先明确，无论工作天数多少，遭遇欠薪都可依法维权。

若与用人单位协商，可要求其限期支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正并处以罚款。

还可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

同时，要注意保留好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。这样在维权过程中，能更有力地保障自身权益，促使用人单位及时足额支付工资。

当遭遇用人单位拖欠工资时，通过上述多种途径来维权，能有效保障自身权益。不过，在实际操作过程中，或许还会有一些细节问题困扰着大家。比如在劳动监察部门投诉后，若用人单位仍不配合，后续该如何跟进？又或者在申请仲裁时，证据不足该怎么办？这些都是与用人单位拖欠工资维权紧密相关的拓展问题。若你对这些方面还有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你的维权之路更加顺畅。