轻微伤有必要去拿工伤认定书吗

一、轻微伤有必要去拿工伤认定书吗

判断是否申请工伤认定，不能只看伤情是否为轻微伤。

若轻微伤是在工作时、工作地点，因工作原因所致，符合工伤认定情形，申请就有必要。认定工伤后，职工能享受工伤保险待遇，医疗费用、停工工资等都有保障。

即便轻微伤，若影响工作收入，工伤认定可保障职工权益。要是受伤与工作无关，比如工作时忙私事受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，就没必要申请。

二、轻微伤认定工伤认定书有何意义

轻微伤认定工伤认定书意义重大。首先，确认属于工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。比如获得医疗费用报销，包括治疗轻微伤所需的诊疗费、药费等。其次，能保障职工在因轻微伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保其生活不因工伤而受太大影响。再者，有助于职工后续进行劳动能力鉴定，若因轻微伤导致一定劳动能力受损，可据此获得相应的伤残待遇赔偿。此外，认定书是职工维护自身合法权益的关键凭证，在与用人单位发生工伤待遇争议等纠纷时，可凭借认定书通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来保障自身应得权益，促使单位依法履行工伤赔偿等责任。

三、轻微伤认定工伤后赔偿标准是怎样

轻微伤认定工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理等级从工伤保险基金支付护理费。

4.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

此外，若劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额需结合实际情况，依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等确定。

判断是否申请工伤认定，不能只看伤情是否为轻微伤。在判断时，工作的时间、地点以及原因都是至关重要的因素。如果是在工作期间、工作场所，由于工作原因而受到轻微伤，那么申请工伤认定就是十分必要的。因为认定工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，医疗费用、停工工资等都能得到保障。但如果受伤与工作并无关联，例如在工作时忙私事受伤，即便伤情为轻微伤，也不符合工伤认定条件，申请也不会被认定，这种情况下就没必要申请了。你是否对工伤认定还有其他疑问呢？如果有，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答。