用他人股权构成职务侵占罪吗

一、用他人股权构成职务侵占罪吗

仅用他人股权本身一般不构成职务侵占罪。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。股权若作为单位财物，需满足行为人利用职务便利非法占有这一条件才可能构成犯罪。比如公司高管利用掌管公司事务的职务便利，未经合法程序擅自转移他人股权归自己所有，且达到数额较大标准（一般6万元以上），则可能构成职务侵占罪。但如果只是单纯持有他人股权，没有利用职务便利实施侵占行为，不构成此罪。具体需结合案件实际情况，看是否存在利用职务便利非法占有股权对应的财产权益等行为来综合判断。

二、利用他人股权会被认定职务侵占罪吗

利用他人股权是否构成职务侵占罪，需视具体情况而定。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果利用管理、经手公司股权等职务便利，未经合法程序擅自转移、处置他人股权以谋取私利，使公司或其他股东利益受损，可能构成职务侵占罪。

关键在于是否存在职务便利及非法占有目的。比如公司高管利用对股权管理的职务之便，私自将他人股权转至自己名下或转给他人以获利。但若是基于合法的股权交易、继承等正常民事行为取得股权，则不构成该罪。

若涉及此类法律问题，建议详细说明行为细节，以便准确判断是否构成犯罪。

三、利用他人股权怎样才不算职务侵占罪

利用他人股权若要避免构成职务侵占罪，关键在于行为的合法性与合理性。

首先，需通过合法的股权转让程序，如签订正规的股权转让协议，明确双方权利义务，按规定办理工商变更登记等。

其次，支付合理对价，不能无偿或以明显不合理低价获取股权。

再者，整个过程要遵循公司章程及相关法律法规规定的决策程序，经公司有权机构如股东会、董事会等审议通过。

如果在获取股权过程中，没有利用职务便利，未侵犯公司及股东合法权益，且完全符合上述合法程序，那么通常不构成职务侵占罪。但如果利用职务之便，私自以不正当手段获取他人股权，损害公司利益，就可能涉嫌职务侵占。

当我们探讨仅用他人股权本身是否构成职务侵占罪时，了解到这需要综合多方面因素考量。比如，在判断是否构成犯罪时，关键要看行为人有无利用职务便利非法占有股权对应的财产权益。而且对于股权作为单位财物的认定，以及数额标准等细节，在不同案件中也可能存在差异。你是否正面临着与职务侵占罪相关的困惑呢？若对仅用他人股权是否构成职务侵占罪，或在具体案件中如何准确判断等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。