什么争议的劳动仲裁为终局裁决

一、什么争议的劳动仲裁为终局裁决

按法律，两类劳动争议仲裁属终局裁决。一类是追讨劳动报酬等，金额不超当地月最低工资标准十二个月的；另一类是执行劳动标准，在工作时间等方面的争议。

劳动者若对终局裁决不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

用人单位通常不能起诉，但有证据表明裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定问题，收到裁决书三十日内可向中院申请撤销。

二、哪些劳动仲裁争议属终局裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》，以下劳动仲裁争议属终局裁决：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

需注意，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决一经作出，非经法定程序撤销，即发生法律效力，当事人必须履行。

三、劳动仲裁非终局裁决情形有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议仲裁裁决不是终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

除此之外的其他劳动争议仲裁裁决一般为非终局裁决。非终局裁决当事人若不服裁决结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。需注意，劳动者对终局裁决中特定小额案件不服的，也有相应救济途径。

当涉及到按法律规定的两类劳动争议仲裁终局裁决时，我们详细了解了劳动者和用人单位在面对这类裁决时不同的权利和时间限制。比如劳动者对终局裁决不服可在规定时间内向法院起诉，而用人单位在特定情况下也能申请撤销。但实际情况往往错综复杂，在具体操作过程中，如果对于如何准确判断裁决是否属于终局裁决，或者在申请相关程序时遇到困难，又该如何处理呢？如果您还存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答与指导。