员工路上骑车摔伤公司要赔偿吗

一、员工路上骑车摔伤公司要赔偿吗

员工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨交、轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤，公司得按规定赔偿，责任划分以交警等部门认定书为准。

要是员工骑车摔伤不属于法定情形，像因自身过错，又不在履行工作职责时受伤，通常不算工伤，公司一般无赔偿责任。

然而，公司若没依法缴社保，使员工无法享受相应待遇，可能要承担一定补偿责任。

二、员工路上骑车摔伤公司赔偿标准是啥

若员工在上班路上骑车摔伤，需先判断是否符合工伤认定条件。若因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。

赔偿标准如下：医疗费用，凭医院票据实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。护理费用，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由公司支付。伤残津贴，评上伤残等级的，按相应比例按月支付。

需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内申请。认定工伤后，按上述标准要求公司赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、员工骑车摔伤算工伤公司咋认定

员工骑车摔伤是否算工伤，需按《工伤保险条例》规定判断。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

首先要看事故责任划分，若员工负主要责任或全部责任，通常不算工伤；若员工负同等责任、次要责任或无责任，则有可能认定为工伤。公司需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后，会调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。如对认定结果不服，员工或公司可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在员工上下班途中工伤认定这件事上，存在多种复杂情况。比如若员工因自身过错骑车摔伤不算工伤，但公司未依法缴纳社保时就可能需承担补偿责任。那么，如果员工在上下班途中遭遇了一些模棱两可的意外情况，难以判断是否属于工伤范畴该怎么办呢？或者当公司对于工伤认定及赔偿存在异议，双方僵持不下时又该如何解决呢？这些问题都可能困扰着大家。若你还有关于员工上下班途中工伤认定及赔偿等方面的疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。