因工伤休息期间工资是怎么发放的

一、因工伤休息期间工资是怎么发放的

关于工伤职工停工留薪期相关规定，具体如下：

一、工资福利待遇

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这里的工资计算基数，是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。

若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照60%计算。

二、停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、后续待遇安排

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在受伤期间能得到合理的待遇和保障。

二、工伤休息期间工资发放标准是什么

工伤休息期间即停工留薪期，工资发放标准如下：

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工留薪期工资发放有何规定

工伤停工留薪期工资发放规定如下：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，若有违规，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

工伤职工停工留薪期的这些规定，对于保障职工权益至关重要。了解了工资福利待遇、停工留薪期限以及后续待遇安排后，若你还有其他疑问，比如停工留薪期内的护理费用谁来承担，或者伤残评定后原待遇与伤残待遇衔接过程中遇到问题该如何解决等。别让这些困惑影响你的权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，确保你能全面知晓并运用相关规定维护自身合法权益。