职工过错导致他人损失,公司能否免责

一、职工过错导致他人损失,公司能否免责

在涉及职工过错行为及公司责任承担的问题上，有以下几种常见情况：

1.当职工的过错行为与履行职务相关，并且该行为是为了公司利益时：一般情况下，公司需要先承担责任。

比如，职工为了完成公司的紧急项目，在执行过程中因疏忽给他人造成了损失，此时公司需对外担责。

之后，公司可依据具体情况向该职工进行追偿。

2.若职工的过错行为与履行职务无关，且是其个人故意或重大过失导致他人损失：公司通常可免责。

不过，公司需要证明职工的行为超出了职务范围且并非为公司利益。

例如，职工在工作之余与他人发生冲突致他人受伤，公司若能证明与工作无关，便可免责。

3.若公司对职工的选任、监督等管理存在过错，致使职工实施侵权行为：公司不能免责，需与职工承担连带责任。

例如，公司未对职工进行必要的培训，导致职工操作失误伤人。

总之，判断公司能否免责，需综合考虑职工行为性质、与职务关联度以及公司管理责任等因素。

二、职工过错致他人损，公司该担责吗

这需视具体情形而定。一般来说，若职工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，用人单位需承担侵权责任。但若是职工存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可向该职工进行追偿。比如职工在工作中因严重违反操作规程导致他人受伤，公司先承担赔偿责任后，有权要求有过错的职工赔偿公司已支付的款项。不过，若职工的行为与工作任务毫无关联，纯粹是其个人过错导致他人损害，公司通常无需担责。所以关键在于判断职工行为与工作的关联性以及过错程度，以此来确定公司是否担责。

三、职工故意致损公司，公司要担责吗

一般情况下，职工故意致损公司，公司无需担责。但若公司存在管理上的过错，比如对职工监管不力、安全制度缺失等，可能需承担一定补充责任。

从法律角度看，职工故意侵权行为，应由其个人承担侵权责任。但如果公司对损害发生有过错，根据过错程度，在职工无法承担全部赔偿责任时，可能要承担相应补充赔偿责任。例如公司未对贵重设备采取必要安保措施，职工故意损坏，公司可能要在一定范围内担责。公司应及时固定职工故意致损的证据，如监控视频、书面证言等，以便在后续处理中维护自身权益。同时，公司可依据内部规章制度对该职工进行处理，追究其违纪责任。

在职工过错行为及公司责任承担这个复杂的问题上，公司的责任判定并非简单直接。我们知道了公司在不同情况下的责任承担方式，比如职工为公司利益履职犯错公司先担责后追偿，职工个人过错且与职务无关公司能免责，公司管理有过错则需担连带责任。那么，如果职工的过错行为给公司内部其他员工造成了精神损害，公司在此情形下又该如何应对？职工在工作中因疏忽导致公司重要数据丢失，公司责任又该如何界定？若你对这些情况或者其他相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。