哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金

一、哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金

根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情况：

1.服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.竞业限制违约金：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者违反竞业限制要赔违约金吗

劳动者违反竞业限制需承担违约责任。竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

若劳动者违反，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额有约定依约定，但不得过分高于用人单位因劳动者违约造成的损失。用人单位若要求劳动者支付违约金，需证明其在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可主张违约金条款无效。总之，劳动者违反竞业限制约定，通常要向用人单位支付违约金。

三、劳动者违反服务期约定咋赔违约金

劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如，用人单位为劳动者提供了价值5万元的专业技术培训，约定服务期5年。若劳动者在服务期2年后违约，那么尚未履行的服务期为3年。已履行2年分摊的培训费用为2万元（5万元÷5年×2年），尚未履行部分应分摊的培训费用为3万元（5万元÷5年×3年）。则劳动者最多需支付的违约金为3万元。需注意，用人单位必须有支付培训费用的凭证等证据证明其为劳动者提供了专项培训，否则不能要求劳动者支付违约金。

当我们探讨用人单位与劳动者约定违约金的情况时，除了上述服务期违约金和竞业限制违约金外，还有一些相关要点值得关注。比如，服务期内如果用人单位存在过错导致劳动者离职，违约金的支付是否会有变化；竞业限制期限的具体时长如何确定才合理等。这些问题在实际情况中可能会引发诸多争议。你在遇到用人单位与劳动者违约金相关事宜时，是否有过疑问呢？若你对违约金的具体适用、金额确定或其他相关法律问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。