员工缴纳了社保工伤公司要赔偿吗

一、员工缴纳了社保工伤公司要赔偿吗

员工按规定缴纳了社保后，若发生工伤，公司依旧要承担相应责任，具体如下：

1.支付特定工资及津贴：公司需支付工伤职工停工留薪期工资。

在这段时间，职工因工伤暂停工作接受治疗，公司应保障其工资待遇不受影响。

对于五至六级伤残职工，公司还需按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。

2.保留劳动关系及支付津贴（针对特定伤残）：若职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残，公司应保留其劳动关系，安排其退出工作岗位，并按月支付伤残津贴等。

社保基金也有其承担范围，主要负责医疗费、一次性伤残补助金等费用。

但需明确，公司不能因已缴纳社保就免除自身赔偿责任。

总之，社保与公司的赔偿责任并非相互排斥的关系。

公司应严格按照法律规定，积极主动配合处理工伤事宜，切实保障工伤职工的合法权益，履行好自身应尽的义务。

二、员工缴纳社保后工伤公司还需赔偿吗

员工缴纳社保后，工伤发生时公司仍需承担一定赔偿责任。

首先，工伤保险基金支付部分项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

但公司也有相应赔偿义务。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付。若构成伤残，在劳动能力鉴定结论出来后，公司需支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果社保部门未依法足额支付工伤赔偿，差额部分公司要补足。

所以，缴纳社保不免除公司的工伤赔偿责任，公司仍需按法律规定履行相应赔偿义务，以保障工伤员工的合法权益。

三、员工缴纳社保后非工伤公司要赔偿吗

一般情况下，非工伤公司通常无需承担工伤赔偿责任。

但存在一些特殊情形。若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工在非因工伤患疾病等情况下无法享受相应社保待遇的，公司需承担赔偿责任。比如员工因病需治疗，因未参保无法报销费用，公司要赔偿相应损失。

此外，即便非工伤，如果公司存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未履行安全保障义务等，导致员工身体受到损害，公司可能需承担侵权赔偿责任。

所以不能一概而论说非工伤公司是否赔偿，需根据具体情况，看公司有无违法或过错行为来综合判断。

在员工发生工伤这一事件中，除了上述提到的公司需承担的责任外，还有一些细节值得关注。比如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。以及对于工伤复发的职工，依法享受相应待遇。另外，当工伤职工与公司就工伤赔偿等问题产生纠纷时，该如何通过合法途径解决也是关键。如果您对员工工伤后公司责任的具体细节、赔偿纠纷处理方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详细的解答，帮您清晰了解自身权益与义务。