原劳动合同没有解除能签新合同吗

一、原劳动合同没有解除能签新合同吗

一般情况下，原劳动合同未解除时不宜签订新合同。若签订，可能导致存在双重劳动关系等法律风险。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已存在劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果原劳动合同未解除，新签合同可能被认定为无效，或在后续发生纠纷时，难以确定双方的权利义务关系。

但存在一些特殊情况，如劳动者同意且原劳动合同已到期等，经协商一致可以签订新合同。

总之，在原劳动合同未解除时签订新合同需谨慎，应充分考虑法律风险和双方意愿，避免引发不必要的法律纠纷。

二、原劳动合同未解除签新合同合法吗

在原劳动合同未解除的情况下签新合同，存在一定法律风险。

从法律规定来看，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

对于新用人单位而言，若明知劳动者存在未解除的原劳动合同仍与之签订新合同，可能面临连带赔偿责任。

所以，这种做法不合法且存在风险。劳动者应先解除原劳动合同再签新合同，新用人单位也应尽到合理审查义务，以避免不必要的法律纠纷。如已出现这种情况，应及时采取措施解除原劳动合同，消除潜在法律隐患，确保各方权益得到妥善保障。

三、原劳动合同未解除签新合同有何后果

若原劳动合同未解除便签新合同，可能产生以下后果。从劳动关系角度看，可能导致双重劳动关系。一般而言，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。原合同未解除又签新合同，可能使新用人单位面临法律风险，比如在工作任务分配、劳动报酬支付等方面产生混乱。

对于劳动者自身，也存在风险。比如可能影响社会保险缴纳，导致社保缴纳出现问题。原用人单位可能因认为劳动者已与新单位建立劳动关系而停缴社保，新单位若未能及时衔接，会损害劳动者社保权益。

此外，在劳动报酬、工作时间、工作地点等方面，若两个合同约定不一致，容易引发纠纷。建议在签订新合同前，先依法解除原劳动合同，以避免不必要的法律风险。

在原劳动合同未解除时签订新合同确实需慎之又慎。当面临这种情况时，劳动者要清楚知晓自身权益与可能面临的风险。比如若新合同被认定无效，那自身付出的劳动该如何争取权益保障？而且在后续工作中，若出现纠纷，新合同无法明确双方权利义务，自己的利益又该如何维护？要是你对原劳动合同未解除时签订新合同还有更多疑问，像如何准确判断特殊情况、怎样协商才更有利等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，帮你规避潜在法律风险。