因工伤调岗不胜任被辞退会怎样处理

一、因工伤调岗不胜任被辞退会怎样处理

若因工伤调岗后仍不胜任被辞退，需分情况判断。首先，工伤员工享有法律规定的特殊保护，单位不得因工伤而随意辞退。若调岗确属合理且员工经培训或调整后仍不能胜任新岗位，单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，单位应依照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但如果单位违法辞退工伤员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、因工伤调岗不胜任被辞退法律咋判

根据《劳动合同法》相关规定，职工因工伤被调岗后不胜任工作，单位不能直接辞退。首先，单位有义务对职工进行培训或调整工作岗位，以帮助其适应新工作。若经此仍不胜任，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

在此过程中，单位需承担举证责任，证明职工确实不胜任新岗位工作。若单位无法举证，其辞退行为将被认定为违法解除劳动合同。职工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

三、工伤后因调岗不胜任被辞退合法吗

工伤后因调岗不胜任被辞退一般不合法。职工因工伤享受相应待遇，用人单位应妥善安排工作。调岗需合理且协商一致，若因工伤调岗后职工不胜任，用人单位应进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，且需支付经济补偿。但如果职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，用人单位不能以不胜任为由随意辞退。若用人单位违法辞退，职工可主张继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

在因工伤调岗后仍不胜任被辞退这个复杂的情况中，除了明确单位合法与违法辞退的不同处理方式外，还有一些细节值得关注。比如，员工对单位支付的经济补偿或赔偿金数额有异议该如何解决？以及在与单位沟通协商这些权益问题时，员工需要保留哪些关键证据？如果您在工伤调岗后不胜任被辞退的相关事宜上，还有诸如上述等更多疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答，帮您维护自身合法权益。