小时工工作期间受伤怎么办

一、小时工工作期间受伤怎么办

1.确认劳动关系与申请工伤认定：

要先明确是否与用人单位存在劳动关系。

若存在，便可申请工伤认定。

用人单位需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内去申请工伤认定。

若用人单位未按此规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2.工伤治疗费用支付：

治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金里支付。

3.停工留薪期待遇：

在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。

4.用人单位未缴费的处理：

若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。

要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

二、小时工工作中受伤责任谁来承担

小时工在工作中受伤，一般分以下情况确定责任承担：劳动关系：若小时工与用人单位构成劳动关系，工作中受伤属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位需按规定申请工伤认定、支付工伤待遇等。劳务关系：若是劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。接受劳务一方若存在过错，如提供的工作环境不安全等，需承担主要赔偿责任。

建议小时工及时就医，并留存好相关证据，如劳动合同、工作记录、就医病历等。与用工方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

三、小时工工作受伤赔偿标准是什么

小时工通常属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

若小时工工作中受伤，首先要确定是否构成工伤。一般需符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素。

若认定为工伤，赔偿标准如下：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。具体赔偿需根据实际情况，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

当我们了解了确认劳动关系与申请工伤认定、工伤治疗费用支付、停工留薪期待遇以及用人单位未缴费的处理等内容后，可能对工伤相关事宜有了较为全面的认知。但实际情况往往更为复杂，比如工伤认定过程中遇到用人单位故意刁难该如何应对？又或者在停工留薪期过后，身体仍未完全恢复该怎么办？若你还存在这些或其他工伤方面的疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你妥善处理工伤难题。