想辞职申请不批怎么办

一、想辞职申请不批怎么办

当劳动者打算辞职但申请未被批准时，可依据《劳动合同法》来处理。

①对于正式员工，需提前30日以书面形式告知用人单位解除劳动合同；

在试用期内的话，只需提前3日通知就行。

②倘若用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可立刻解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

要是用人单位以各种借口拒绝批准辞职申请，劳动者要妥善保留相关证据，像辞职信、与用人单位的沟通记录等。

之后，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

总之，劳动者在辞职过程中一定要依法依规行事，这样能有效避免出现不必要的法律纠纷，保障自身的权益。

二、辞职申请不被批准该如何维权

首先需明确，辞职权是劳动者的法定权利。若辞职申请不被批准，可采取以下措施维权：书面通知：以书面形式再次通知用人单位解除劳动合同，通常提前30日（试用期提前3日）送达，期限届满后劳动关系即解除。协商：与单位协商，说明辞职原因及决心，争取和平解决。劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为，批准辞职申请。劳动仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁。要求裁决解除劳动合同，单位应出具离职证明等。若因单位过错辞职，还可主张经济补偿。需提供劳动合同、辞职通知等证据。

注意要通过合法合理途径维权，维护自身合法权益。

三、辞职单位不同意该怎么用法律维权

首先需明确，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若单位不同意辞职，你可先确认自己是否已按上述规定提前通知。若已履行通知义务，到期后劳动合同即解除，单位不配合办理离职手续是违法的。

你可通过向劳动监察部门投诉，要求其责令单位办理离职手续；也可申请劳动仲裁，请求裁决单位配合办理离职，并支付应得的工资等报酬。在仲裁或投诉时，需准备好劳动合同、辞职信、通知送达的证据等相关材料，以维护自身合法权益。

在劳动者辞职申请未被批准时，依法依规处理至关重要。比如，当面临劳动监察部门或劳动仲裁的流程时，劳动者还需了解一些相关细节。像是在劳动仲裁中，如何准确陈述事实、提供有力证据以争取有利裁决；在劳动监察部门介入后，怎样配合其调查工作以加快问题解决。这些都是劳动者在维护自身权益道路上可能会遇到的情况。你是否也遇到过辞职申请不被批准的困扰呢？若对辞职相关法律问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽的解答与帮助。