培训期间老板不发工资怎么办

一、培训期间老板不发工资怎么办

培训期间老板不发工资，需分情况看待。若培训是单位安排的正常岗前培训，属于用人单位的法定义务，单位应按约定支付工资。若老板拒绝，构成拖欠工资。你可与老板协商，明确告知其行为违法，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、培训相关证据、工资发放记录等，通过仲裁要求老板支付工资及相应赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、培训期间老板拖欠工资如何维权

首先，与老板沟通协商，明确告知其拖欠工资违法，要求及时支付。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、培训协议、工作记录、工资发放记录等。

向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。需注意劳动仲裁有一年时效限制，要在规定时间内提出申请。准备好仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、培训期间被无故辞退该怎么维权

首先，要确定培训的性质。若为专项培训且单位支付了费用并约定服务期，单位无故辞退你可能构成违约。

若未涉及此类专项培训，单位无故辞退属于违法解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：

1.与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。仲裁委将根据证据和法律规定裁决，若对结果不服，还可向法院起诉。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

在培训期间老板不发工资这种情况中，我们详细阐述了各种应对方法。但在实际操作里，还有一些细节可能会让你感到困惑。比如申请劳动仲裁时，证据的收集和整理是否符合要求，会不会影响仲裁结果呢？又或者对仲裁结果不服向法院提起诉讼时，具体的流程是怎样的，需要准备哪些额外材料呢？如果这些问题还困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，让你在维护自身工资权益的道路上不再迷茫。