员工发生伤残企业需承担哪些赔偿

一、员工发生伤残企业需承担哪些赔偿

员工发生伤残时，企业需承担如下赔偿：

1.医疗费：

治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。

例如符合目录内的药品费用等都能得到相应支付。

2.住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。

3.交通费、食宿费：

经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。

4.康复治疗费：

工伤职工到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：

工伤职工因生活或就业需要，经鉴定确认可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。

6.停工留薪期工资：

职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。

7.生活护理费：

停工留薪期需护理的由单位负责；

评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：

按伤残等级由基金支付。

9.伤残津贴：

一至四级伤残职工停工留薪期满死亡，近亲属可享相关补助金。

具体赔偿标准和金额依伤残等级等确定。

二、员工发生伤残企业赔偿标准是什么

员工发生伤残，企业赔偿标准如下：

首先需认定工伤。认定后，按伤残等级赔偿。

一级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残，一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。

三级伤残，补助金23个月，伤残津贴80%。

四级伤残，补助金21个月，伤残津贴75%。

五级伤残，补助金18个月，企业需安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴70%。

六级伤残，补助金16个月，伤残津贴60%。

七至十级伤残，按不同等级支付13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、员工工伤认定流程及赔偿标准是怎样

工伤认定流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

赔偿标准：医疗费按实际诊疗费支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等。生活护理费按护理等级支付，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。一次性伤残补助金也依等级而定，如十级为7个月的本人工资。具体赔偿需依实际情况和劳动能力鉴定结果确定。

当我们深入了解员工发生伤残时企业需承担的赔偿内容后，会发现这其中涵盖了多个方面。比如对于员工在停工留薪期后的护理安排以及费用支付，不同情况有着不同的规定。还有一次性伤残补助金的具体金额如何精准计算，也是员工及其家属较为关注的。如果您或者身边有人遇到了员工伤残赔偿相关的问题，对于各项赔偿细节仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解读，帮您理清复杂的赔偿事宜，维护自身合法权益。