欺诈订立劳动合同有效吗

一、欺诈订立劳动合同有效吗

欺诈订立的劳动合同通常是无效的。根据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，属于可撤销合同。受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。

但需注意，如果欺诈行为已构成犯罪，可能会涉及刑事责任，同时劳动合同的无效并不影响劳动者已付出劳动的获得报酬的权利。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总之，欺诈订立的劳动合同原则上无效，但在具体处理时需根据实际情况综合判断。

二、欺诈订立的劳动合同该如何认定

欺诈订立的劳动合同认定需综合考量多因素。一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况诱使对方作出错误意思表示订立合同，构成欺诈。

比如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息骗取录用，或用人单位虚假承诺工作岗位、薪资待遇等吸引劳动者签约。实践中，需审查欺诈行为与合同订立有无因果关系，受欺诈方是否因欺诈陷入错误认识并基于此订立合同。若认定为欺诈订立的劳动合同，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该合同。合同被撤销后，自始无效，双方应按过错承担相应责任，如返还财产、赔偿损失等。

三、欺诈订立的劳动合同效力如何判定

根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在劳动合同中，若劳动者因欺诈手段签订合同，用人单位可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该劳动合同。被撤销的劳动合同自始没有法律约束力。

比如，劳动者隐瞒自身重大疾病史与用人单位签订劳动合同，用人单位后来发现，此合同就可能因欺诈而可被撤销。不过，用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者存在欺诈行为，且该欺诈行为对劳动合同的订立产生实质性影响。一旦合同被撤销，双方应按各自过错承担相应责任，如返还已支付的劳动报酬等。

欺诈订立的劳动合同通常是无效的，这一原则虽已明确，但实际处理中还有不少细节值得关注。比如，若劳动者已在该合同下付出劳动，用人单位应支付报酬，其数额如何参照本单位其他劳动者确定？还有，如果因欺诈行为导致纠纷，后续的法律程序该如何走？这些都是与欺诈订立的劳动合同紧密相关的问题。要是你在这方面存在疑问，或者对相关法律适用不清晰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清困惑。