上班十天被辞退了怎么赔偿

一、上班十天被辞退了怎么赔偿

关于用人单位辞退员工的相关权益及应对方法，具体如下：

1.违法辞退情形：

若用人单位违法辞退员工，员工可主张经济赔偿金。

经济赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿的计算按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

例如，工作满3年，就支付3个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.合法辞退情形：

若用人单位以员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿金，但需提前通知员工，或者支付代通知金，代通知金标准为一个月工资。

3.证据留存与维权：

员工要留存好劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证等，还有辞退通知等相关证据。

若后续与用人单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、上班十天被辞退赔偿标准是什么

若上班十天被辞退，需视辞退原因而定赔偿标准。合法辞退：若因不符合录用条件等合法原因辞退，单位无需支付赔偿。比如在试用期内，证明你不符合岗位要求。违法辞退：单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作十天，不满一个月，单位应支付半个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位沟通辞退原因，若认为属违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班十天被辞退有哪些权益可主张

若上班十天被辞退，可主张以下权益：

1.工资结算：单位应按实际工作天数足额支付工资，不得克扣。

2.违法解除赔偿金：若单位属违法解除，比如无正当理由辞退，你可主张赔偿金。计算方式为工作年限（此处虽不足半年，但按半年算）×2×月工资（若工资不明确，可参照同岗位或当地平均工资）。

3.未签合同双倍工资差额：若未签书面劳动合同，从用工第二个月起可主张双倍工资。你工作十天，有可能主张到部分双倍工资。

你需先确定单位辞退理由是否合法，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨用人单位辞退员工的相关权益及应对方法时，会发现其中细节众多。比如在实际操作中，如果用人单位辞退员工的通知时间不符合规定，代通知金的计算是否会有变化呢？又或者在合法辞退情形下，用人单位所说的不符合录用条件具体该如何界定才合理呢？这些问题都关乎员工的切身利益。如果你在这方面还有其他疑问，或者对辞退相关事宜拿捏不准，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你妥善维护自身权益。