要工资被老板打伤老板需承担什么责任

一、要工资被老板打伤老板需承担什么责任

老板打伤索要工资的员工，需承担民事侵权责任和可能的刑事责任。

民事方面，老板应赔偿员工因受伤所产生的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若员工的伤情经鉴定构成伤残，还需承担伤残赔偿金等。

刑事方面，如果老板的行为致使员工轻伤及以上，老板可能构成故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

员工可保留相关证据，如就医记录、现场监控等，及时向公安机关报案，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被老板打伤索要工资老板担何责

老板打伤员工，可能需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等因伤造成的合理损失。若伤情达轻伤及以上，还涉嫌刑事犯罪，会面临故意伤害罪的指控。

关于索要工资，无论老板是否打伤员工，都应足额支付工资。若老板拒绝，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金。总之，老板打伤员工要承担人身伤害责任，拖欠工资也必须依法支付，员工应通过合法途径维护自身权益。

三、被老板打伤索要赔偿应遵循啥法律

这属于人身损害赔偿纠纷。首先，及时报警并保留好相关证据，比如医院的诊断证明、伤情鉴定报告、现场的视频或证人证言等。

根据《民法典》相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

你可与老板先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。在诉讼中，要向法院提交上述证据，以证明老板的侵权行为及你的损失，由法院根据具体情况判定赔偿数额。

当遭遇老板打伤索要工资的员工这种情况时，员工要清晰知道自身权益的维护途径。除了上述提到的保留证据、报案等，在实际维权过程中，如何准确计算各项赔偿金额也是关键问题。比如误工费该如何根据员工实际收入和误工时长来确定，护理费又要依据怎样的标准支付。而且在刑事诉讼中，怎样配合司法机关让犯罪行为得到应有的惩处，这些都是需要深入了解的。若你对老板打伤索要工资员工后的维权细节、赔偿计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。