拖欠工资13万多七个人怎么办

一、拖欠工资13万多七个人怎么办

首先，你们可通过与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

对于这七个人的情况，可推选代表进行维权活动。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。若单位恶意拖欠且有能力支付而拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可通过法律途径追究其刑事责任，以促使工资尽快得到支付。

二、拖欠七人13万多工资该如何讨回

首先，你们可尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

另外，若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，你们还可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，以促使工资尽快讨回。注意要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

三、拖欠七人工资13万多会受何处罚

这属于拒不支付劳动报酬罪范畴。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。你所说的情况，若符合上述条件，将面临刑事处罚。

当我们了解了遭遇拖欠工资该如何维权后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，在申请劳动仲裁过程中，如果遇到仲裁员偏袒用人单位等不公平情况该如何应对。还有，在向法院申请强制执行时，有没有可能加快执行速度的办法。你是否在遭遇拖欠工资维权时遇到过这些困扰呢？如果对于工资被拖欠后的更多维权细节、法律程序或者刑事责任追究等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和帮助，让你的权益得到切实保障。