孕期劳动合同到期单位能否终止合同

一、孕期劳动合同到期单位能否终止合同

孕期劳动合同到期，单位一般不能终止合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即单位需将劳动合同顺延至孕期结束等情形。

若单位强行终止合同，属于违法行为。女职工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，孕期女职工的劳动合同受到特殊保护，单位不能随意终止，以保障女职工的合法权益。

二、孕期劳动合同到期单位终止合法吗

孕期劳动合同到期，单位终止不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

单位若在孕期终止劳动合同，属于违法解除劳动关系。女职工可要求单位继续履行合同，若不想继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，孕期劳动合同到期，单位不能擅自终止，女职工应维护自身合法权益。

三、孕期单位终止劳动合同是否违法

孕期单位终止劳动合同违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

单位的这种行为属于违法解除劳动关系。女职工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按原工资待遇发放工资。若女职工不想继续履行合同，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，孕期单位终止劳动合同的行为是不被法律允许的，女职工应依法维护自身权益。

在了解了孕期劳动合同到期单位一般不能终止合同这一重要法律规定后，我们进一步思考，如果单位不仅强行终止合同，还存在拖欠工资、拒绝支付赔偿金等情况，女职工该如何维权呢？其实，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，而劳动仲裁则会公正地裁决双方的纠纷。倘若你对孕期劳动合同相关的法律问题还有其他疑问，或者正面临类似的困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准、有效的解答和建议。