员工故意旷工被开除起诉索赔12万会胜诉吗

一、员工故意旷工被开除起诉索赔12万会胜诉吗

1.若员工存在故意旷工的事实，且公司的规章制度中明确规定了旷工可被开除的条款，且该规章制度已合法公示或告知员工，那么公司开除该员工是合法的。

2.在这种情况下，员工起诉索赔通常不会胜诉。因为公司有权根据自身的规章制度对员工进行管理和处罚，只要规章制度合法有效。

3.然而，如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者公司在开除员工的过程中存在程序瑕疵，那么员工可能会有一定的胜诉机会。

4.总之，是否胜诉取决于公司开除员工的行为是否合法合规，以及是否存在可导致败诉的因素。如果员工确有故意旷工行为且公司处理得当，员工起诉索赔一般难以得到支持。

二、员工旷工被开除起诉索赔12万合理吗

这需视具体情况而定。首先看旷工事实是否确凿，若企业有完善的考勤制度且员工知晓，旷工情况属实，企业解除劳动合同可能合法。但即便合法解除，员工起诉索赔12万是否合理，要考量索赔依据。比如，若员工主张的是未提前通知解除劳动合同的代通知金、违法解除劳动合同的赔偿金等，需依据其工作年限、工资标准等计算。若计算准确且符合法律规定，索赔有一定合理性；若其主张缺乏事实和法律依据，如随意扩大赔偿范围等，则不合理。建议企业梳理旷工证据及解除程序的合规性，员工也应明确自身索赔的合理范畴，通过合法途径解决纠纷。

三、员工旷工被开除索赔12万会得到支持吗

员工旷工被开除，索赔能否得到支持需具体分析。首先，旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果用人单位解除程序违法，比如未事先将理由通知工会等，可能需支付赔偿金。若员工旷工未给单位造成重大损失，单位却以旷工为由过度索赔，仲裁或法院一般不会支持。

关键在于用人单位的规章制度是否合法有效且公示，解除劳动合同程序是否合规。若单位能证明规章制度合理合法并按程序解除，员工索赔12万通常不会得到支持；反之，若存在程序瑕疵或规章制度问题，员工的部分诉求可能获支持。需综合全案证据判断，不能仅依据索赔金额而定。

当面临员工旷工被开除起诉索赔是否胜诉这一问题时，我们看到其中涉及多方面因素。若公司规章制度合法且已公示，员工故意旷工被开除，起诉索赔往往难以胜诉。但要是公司规章制度存在违法不合理之处，或者开除过程有程序瑕疵，员工就可能有胜诉机会。所以，关键在于公司开除行为的合法性与合规性。你是否正处于类似的困惑中呢？若对员工旷工被开除后起诉索赔的相关细节，比如证据收集、法律适用等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。