67岁的员工公司能辞退吗

一、67岁的员工公司能辞退吗

67岁员工公司能否辞退需分情况。一般67岁已达法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系。此时公司辞退员工，按双方签订的劳务合同约定处理；合同无约定的，公司有权辞退，但可能需依据公平原则给予一定补偿。

若虽到67岁但未享受基本养老保险待遇，司法实践存在不同观点。部分认为属劳动关系，公司辞退需符合劳动合同法规定，如无合法理由辞退，员工可主张赔偿金；部分认为仍属劳务关系，按上述劳务关系规则处理。

二、67岁员工被公司辞退合法吗

67岁员工被辞退是否合法需视具体情况而定。

一般来说，67岁已达法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系而非劳动关系。公司辞退该员工，按照劳务合同约定处理，若无违反合同约定的情形，辞退可能合法。

但如果未享受养老保险待遇，双方仍为劳动关系。此时公司辞退需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，否则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、67岁员工辞退补偿标准是怎样的

67岁员工已达法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，此时辞退，一般无需支付经济补偿。

但如果该员工未享受养老保险待遇，且劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨67岁员工公司能否辞退这个问题时，我们了解到了不同情况下的处理方式。那么，如果遇到公司不合理辞退，员工该如何维护自己的权益呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，对于不同观点下认定的劳动关系和劳务关系，在实际操作中还有哪些需要注意的细节？这些都是值得深入思考的问题。如果你对67岁员工公司辞退相关事宜还有更多疑问，或者想要进一步了解其中的法律要点，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。