N+1的赔偿是怎么算

一、N+1的赔偿是怎么算

“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同情形，“N”为经济补偿，按工作年限计算；“1”为代通知金，适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而代通知金，是在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者本人时额外支付一个月工资。比如用人单位依照企业破产法规定重整等依法解除劳动合同，符合条件就要按“N+1”标准支付补偿。这是为了保障劳动者在面临用人单位解除劳动合同时的合法权益。如果您在实际生活中遇到涉及“N+1”赔偿的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、N+1赔偿的计算基数是怎样确定的

“N+1”赔偿中，“N”的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

而“+1”中的“1”，是指用人单位额外支付劳动者一个月工资代通知金，其标准也是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

三、N+1赔偿的月工资标准如何认定

“N+1”赔偿中月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，某员工离职前12个月工资依次为5000元、5500元、6000元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是计算“N+1”赔偿的月工资标准。若其中有某个月存在加班工资等特殊情况，也应一并计入计算平均工资。

当您了解了“N+1”赔偿的相关规定后，可能会关心如何准确计算自己应得的赔偿数额。这就需要结合具体的工作年限、月工资标准等因素，按照法律规定的公式进行精确核算。另外，在与用人单位协商“N+1”赔偿事宜时，如何收集有利证据也至关重要。比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能为您争取合法权益提供有力支撑。您是否在“N+1”赔偿问题上存在疑惑呢？若对计算方法、证据收集或其他相关问题还有不解之处，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您妥善处理劳动纠纷。