不交社保可以申请多少赔偿

一、不交社保可以申请多少赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴社保；因未缴社保致无法享受待遇而受损失可要求赔偿；还可解除合同并要求支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。所以劳动者要求用人单位补缴社保是合理合法的。当因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并产生损失时，单位理应赔偿，因为其未履行法定义务导致劳动者权益受损，损失金额按实际应由社保基金支付的费用确定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不交社保能获赔，那赔偿标准是啥

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，申请赔偿应在解除劳动合同一年内提出，通过合法途径维权。

三、不交社保获赔后，赔偿金额咋计算

未缴纳社保获赔金额计算较复杂。首先，如果因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费等，单位需赔偿相应损失。例如，实际发生的且符合医保报销范围的医疗费用，单位应予以赔付。

其次，若因未交社保致使劳动者失业后不能领取失业保险金，单位要赔偿相应损失，一般按照当地失业保险金标准和领取期限计算赔偿金额。

再者，经济补偿方面，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿金额需结合实际情况，依据相关法律法规准确计算。

当劳动者面临用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况时，除了文中提到的补缴社保、要求赔偿以及解除合同并获经济补偿金外，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿金时，工作年限不满六个月的按半年计算，满六个月不满一年的按一年计算。又或者，在确定赔偿金额时，如果涉及多种社保待遇损失，具体计算方式可能较为复杂。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对自身权益维护还有其他疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答，助力你妥善解决问题，捍卫自身合法权益。