干了15天被公司辞退怎么赔偿

一、干了15天被公司辞退怎么赔偿

干了15天被公司辞退，赔偿情况分三种：违法辞退付1个月工资赔偿金；合法辞退无需支付补偿或赔偿；法定情形辞退付半个月工资经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退，也就是在员工不存在如严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的过错情形下，无正当理由辞退员工，工作不满6个月的，需支付1个月工资作为赔偿金。若公司辞退是因为员工不符合录用条件、试用期内不符合要求等合法原因，公司无需支付经济补偿或赔偿金。而在公司因经济性裁员等法定情形辞退员工时，工作不满6个月的，需支付半个月工资作为经济补偿。当遇到这种情况，建议先和公司沟通明确辞退原因，若认为辞退违法，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，可申请劳动仲裁维权。若你对具体情形及维权方式仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

二、工作15天被公司辞退能获怎样赔偿

首先看辞退原因。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，工作不满半年的，应向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

计算方式如下：你的月工资标准乘以0.5。这里月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司有正当理由辞退你，比如你不符合录用条件等，那就无需支付赔偿金。

比如你月工资5000元，若违法辞退，公司应支付2500元赔偿金。你需注意收集能证明你工作天数、工资数额等相关证据，以便维护自身权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工作15天被辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退工作15天的员工，应按半个月工资标准向劳动者支付赔偿金。

首先需确定月工资，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

比如月工资为5000元，那么赔偿金就是2500元。

若用人单位能证明员工不符合录用条件等合法辞退情形，则无需支付赔偿。需注意，用人单位负有举证责任，要提供充分证据证明其辞退行为合法。如无法证明，就需按上述标准给予赔偿。

当我们探讨干了15天被公司辞退的赔偿情况时，除了上述明确的三种赔偿情形，还有一些细节值得关注。比如在收集证据时，怎样的证据才更具法律效力，能有力支持你的诉求。又或者在申请劳动仲裁的过程中，具体的流程和需要注意的事项有哪些。这些问题可能会让你在维护自身权益时感到困惑。如果你对于干了15天被公司辞退后的赔偿细节、证据收集以及仲裁流程等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你妥善处理这一棘手情况。