没有跟员工签合同有什么后果

一、没有跟员工签合同有什么后果

用人单位不与员工签订劳动合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、面临行政处罚以及在劳动争议中处于举证不利地位等一系列法律后果，应依法及时与员工签订劳动合同避免风险。

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的经济惩罚。若自用工之日起满一年仍不订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者权益的同时，也限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改可处以罚款等行政处罚，督促用人单位规范用工。在劳动争议中，因未签合同，用人单位在举证方面往往缺乏有力证据，易处于不利地位。用人单位若对劳动合同相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身用工行为合法合规。

二、未与员工签合同需承担啥后果

若用人单位未与员工签订劳动合同，需承担以下后果：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。例如，工作三个月未签合同，除正常工资外，还需额外支付两个月工资作为补偿。视为订立无固定期限合同：满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临更高的赔偿风险。赔偿劳动者损失：因未签合同导致员工权益受损，如无法享受应有的社会保险待遇等，用人单位需承担赔偿责任。

用人单位应及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

三、未签合同员工权益受损怎么维权

未签合同员工权益受损，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的），以及因权益受损造成的经济赔偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。要及时维权，避免超过仲裁时效，导致权益难以得到保障。

当我们探讨用人单位不与员工签订劳动合同的法律后果时，会发现这一系列情况影响深远。比如在劳动争议中，一旦发生纠纷，因缺乏劳动合同这一关键证据，用人单位可能在诸多方面陷入被动。而且未签订合同期间需支付双倍工资，这对企业成本影响不小。若想进一步深入了解如何更好地避免这些风险，怎样在已经面临问题时妥善解决，或者如何与员工妥善处理后续合同签订事宜等。别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，助您依法规范用工，化解潜在风险。