上班不签合同不交社保怎么办

一、上班不签合同不交社保怎么办

用人单位存在未签劳动合同以及未缴纳社保的情况，其做法是违法的，劳动者可通过协商或法律途径维护自身权益。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不可逃避。若用人单位未履行该义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。

在遇到此类问题时，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保。若协商无果，就需要收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及要求补缴社保。如果在这个过程中，你对相关法律规定或具体操作流程存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、上班不签合同不交社保会受何处罚

用人单位上班不签合同不交社保，会面临以下处罚：未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，还需立即补订书面合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未交社保：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、上班没签合同没交社保算违法吗

上班没签合同且没交社保，单位行为违法。

未签合同方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社保缴纳方面，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。单位未交社保，劳动者有权要求补缴。

劳动者可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保。通过合法途径维护自身权益，促使单位规范用工并履行法定义务。

当我们了解到用人单位存在未签劳动合同以及未缴纳社保的违法情况时，劳动者维护自身权益的过程中可能还会遇到不少细节问题。比如在收集证明劳动关系的证据时，具体哪些材料更具证明力，不同类型的证据该如何妥善保存等。又或者在申请仲裁时，仲裁流程具体是怎样的，需要准备哪些详细资料。这些都关乎劳动者能否顺利维权。倘若你对这些问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你更有效地维护自身权益。