试用期没交社保主动辞职有补偿吗

一、试用期没交社保主动辞职有补偿吗

试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职是有经济补偿的。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险费。若在试用期内用人单位未履行该法定义务，这显然属于违法行为。当劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在实际生活中，如果劳动者遇到这种情况，应勇敢维护自身合法权益。若与用人单位协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁的方式来解决。但劳动仲裁涉及诸多法律程序和证据准备等问题，建议劳动者及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、试用期没交社保被辞退有啥补偿

试用期单位未缴纳社保，劳动者被辞退，可能获得以下补偿：

1.补缴社保：单位有义务为员工缴纳试用期社保，可要求其补缴。

2.经济补偿：若因单位未缴社保辞退，属于非因劳动者过错解除劳动关系，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.赔偿金：若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期被辞退未交社保能获怎样赔偿

首先，试用期被辞退若属违法解除，可主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，单位未交社保，可要求补缴。若因未交社保导致你有损失，如无法享受医保报销等，单位应赔偿损失。

比如你工作2个月，月工资5000元。违法解除的双倍赔偿是5000×2=10000元。社保补缴由劳动监察责令单位办理。若因未交社保你生病花了2000元无法报销，单位也应赔偿这2000元。你需收集能证明劳动关系、工资及未交社保造成损失等证据，通过劳动仲裁维权，仲裁委一般会依法裁决单位承担相应责任。

当我们了解到试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职可获经济补偿这一情况后，还需知道一些后续要点。比如在申请劳动仲裁时，如何准确整理能有力支持自己诉求的证据。又或者在与用人单位协商补偿金额时，怎样依据法律标准据理力争。这些细节都关乎劳动者能否顺利拿到应得的经济补偿。你是否正面临这样的情况呢？如果对于试用期未缴社保辞职后的补偿计算、仲裁流程或者协商技巧等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。