不给工资法院怎么立案

一、不给工资法院怎么立案

遭遇单位不给工资，去法院追讨工资得做好准备。先备齐材料，像起诉状要写清双方信息、诉求、缘由；准备能证明劳动关系及工资未付的证据，比如合同、工资条等。

接着确定管辖法院，一般是单位所在地的基层法院。

随后去法院立案庭交材料，法院会做形式审查。材料全且符合条件就会受理，还会发受理通知书并让缴诉讼费。最后等开庭，按时参加庭审拿回工资。

二、不给工资去法院立案需要啥材料

若要就不给工资问题去法院立案，需准备如下材料：首先是起诉状，应明确原被告信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等，还要写明诉讼请求，如支付拖欠工资数额等，以及事实与理由，阐述工资被拖欠的具体情况。其次是证据材料，比如劳动合同，能证明劳动关系；工资条、考勤记录、工作证等，可佐证工作情况及工资标准；还有聊天记录、通话录音等，若有与单位关于工资的沟通内容，也可作为证据。最后要准备原告身份证复印件。将这些材料准备齐全后，向有管辖权的法院提交立案申请，经法院审查符合立案条件的，会予以受理。

三、不给工资去法院起诉流程是怎样的

首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。

然后，撰写起诉状，明确原告（劳动者）与被告（用人单位）信息，诉讼请求（支付工资及可能的经济补偿等），事实与理由阐述工作情况及工资未付事实。

接着，向有管辖权的法院立案庭提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费。法院受理后会安排开庭审理。

开庭时，双方陈述观点、举证质证。之后法院根据审理情况作出判决。若劳动者胜诉，用人单位不履行判决，可在规定期限内申请强制执行，通过法院强制用人单位支付工资。整个过程需遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。

当我们遭遇单位不给工资，去法院追讨工资时，做好准备至关重要。而在追讨工资的过程中，可能还会涉及到一些细节问题。比如，如果单位对工资数额存在争议，该如何应对？又或者，在追讨过程中，发现劳动关系存在其他纠纷，该怎么处理？这些都是大家可能会遇到的情况。你是否也正面临着单位不给工资，不知道该如何妥善处理后续问题呢？如果对于追讨工资的其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答和有效帮助。