不发工资、应该如何办

一、不发工资、应该如何办

用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其支付工资并了解拖欠原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

二、不发工资通过什么法律途径解决

若遭遇用人单位不发工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

再者，若因用人单位拖欠工资引发纠纷，符合条件的可向法院申请支付令，法院会根据情况审查并发出支付令，要求单位支付工资。

三、被拖欠工资如何运用法律讨回

若被拖欠工资，可通过以下法律途径讨回：首先，与用人单位进行协商，明确要求支付工资的具体金额、时间等，留存好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

当面临用人单位不发工资的情况时，了解这些维权措施至关重要。不过，在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，劳动监察部门责令单位限期支付后，单位仍拒不支付该怎么办？又或者申请仲裁时，证据的收集和整理还有哪些需要特别注意的地方？这些进一步的问题，都可能影响到劳动者最终能否顺利维权。若你在这方面还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。