交社保了没签合同怎么办

一、交社保了没签合同怎么办

用人单位缴纳社保但未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额；劳动者个人缴纳社保且无合同，一般按社保规定办理事务。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。所以当用人单位缴社保却未签合同，劳动者先协商要求签合同并主张双倍工资差额，协商不成，收集如社保缴纳记录、工资支付记录等劳动关系证据，申请劳动仲裁维权。而劳动者个人缴纳社保且未签合同，不属于劳动纠纷范畴，按社保缴纳规定正常办相关事务就行。在实际生活中，若遇到类似复杂情况，难以判断自身权益或不知如何操作，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

二、交社保未签合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若因单位未签合同且未缴纳社保为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、未签合同交社保可获双倍工资赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但关于未签合同交社保能否获双倍工资赔偿，关键在于未签合同的责任归属。若因用人单位原因未签合同，即使交了社保，劳动者仍有权主张双倍工资。比如用人单位故意拖延不签，这种情况下双倍工资赔偿通常会得到支持。

若因劳动者自身原因，如拒绝签订等，导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从用工之日起满一年的次日起计算一年内提出。具体情况还需结合实际详细分析，以准确判断能否获得双倍工资赔偿。

在社保与劳动合同的复杂关系中，当面临用人单位缴纳社保但未签书面劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资差额这一情况时，大家或许会有诸多疑问。比如，若申请劳动仲裁，具体的流程是怎样的？仲裁结果不满意又该如何进一步维权？而对于劳动者个人缴纳社保且无合同的情形，在按社保规定办理事务时，是否还有其他需要注意的细节呢？如果您对这些相关问题还存在困惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益，妥善处理相关事宜。