公司恶意调整工作地点逼迫离职怎么办

一、公司恶意调整工作地点逼迫离职怎么办

公司恶意调整工作地点逼迫员工离职涉嫌违法解除劳动合同，员工可采取相应措施维护自身权益。

依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点等内容时，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的变更建立在双方自愿、平等协商的基础上。当公司未经员工同意擅自调整工作地点，员工应明确表明不同意并保留沟通记录，同时继续在原地点正常上班。若公司采取停发工资、解除劳动合同等不利措施，员工可申请劳动仲裁。按规定，员工可要求公司支付经济补偿金，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司属于违法解除劳动合同，员工还能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司恶意调岗逼离职该如何维权

公司恶意调岗逼离职，您可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排变更通知、与领导沟通的录音录像等，用以证明您原本的工作岗位、薪资待遇以及公司单方面恶意调岗的事实。

接着，向公司发出书面通知，表明公司调岗不合理，要求其恢复您原工作岗位及待遇，并限定合理回复期限。若公司拒绝或逾期未回复，您可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，您也可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。在仲裁或诉讼中，您要依据法律和证据，清晰阐述公司调岗行为违法及给您造成的损害，维护自身合法权益。需注意仲裁和诉讼都有相应时效，要及时行使权利。

三、公司恶意调岗逼离职如何举证

首先要明确，公司恶意调岗逼离职属于劳动纠纷范畴。你需收集多方面证据：一是劳动合同及相关协议，证明原工作岗位与职责。二是调岗通知，要留意其中不合理之处，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位严重不符等。三是沟通记录，像与领导、HR关于调岗的谈话、邮件等，从中找出公司恶意逼迫的意图。四是工作绩效证明，若原岗位表现良好，而调岗后无端指责工作失误，可作为反驳证据。五是同事证言，能证明调岗不合理给你带来的困扰。收集这些证据时要注意合法性和关联性，以增强在劳动仲裁或诉讼中的证明力，维护自身合法权益。

在遭遇公司恶意调整工作地点逼迫离职这种违法解除劳动合同的情况时，员工维权至关重要。除了上述提到的申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和赔偿金外，员工还需注意一些细节。比如，在申请仲裁过程中，要准备充分的证据，像之前保留的不同意调整工作地点的沟通记录等。另外，如果员工对自己的维权途径、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更精准、更具针对性的指导，助您在这场权益保卫战中稳操胜券。