在公司干满十五年有啥赔偿吗

一、在公司干满十五年有啥赔偿吗

在公司干满十五年且正常在职、无法定赔偿情形时一般无赔偿，但公司违法解除劳动合同、劳动合同期满公司不续签或因公司破产等原因终止合同、公司存在法定过错导致员工解除合同这几种特殊情况下，员工可获得相应赔偿或补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工工作满十五年，按每满一年支付一个月工资的经济补偿标准计算，赔偿金即为30个月工资。当劳动合同期满公司不续签，或者公司破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止时，公司应支付经济补偿，即15个月工资。另外，若公司存在未依法缴纳社保等法定过错，员工因此解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿。如果您对自己的情况是否符合上述赔偿或补偿情形存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、在公司干满十五年能获怎样赔偿

在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，月工资为5000元，工作15年，违法解除的赔偿金为5000×15×2=150000元。若符合法定情形解除，一般支付15个月工资作为经济补偿。

三、在公司干满十五年赔偿标准是怎样

根据您的描述，可能涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。

若公司因法定情形解除劳动合同，且您无过错，工作满十五年，一般按以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是公司违法解除劳动合同，应按照上述标准的二倍向您支付赔偿金。

具体的赔偿标准还需结合实际解除劳动合同的情形以及您的工资情况等综合判断。

当我们探讨在公司干满十五年的员工赔偿情况时，了解到在不同特殊情形下有相应规定。那要是员工遭遇公司违法解除劳动合同后，发现公司并未按规定支付足额赔偿金，该如何维权呢？还有，劳动合同期满公司不续签，支付的经济补偿具体该如何领取，手续又有哪些呢？这些都是大家可能会关心的后续问题。如果您对自己是否能获得赔偿、赔偿金额计算、如何领取补偿等还有疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您维护好自身合法权益。