小厂没签合同不发工资怎么办理

一、小厂没签合同不发工资怎么办理

遇到小厂没签合同还不发工资的情况别慌。先去收集能证明在这工作的证据，像工作证、考勤表、工资条或者同事给你作证都行，能证实咱确实在这干活。

接着和厂方谈谈，让他们把工资发了，谈的过程留好记录。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们能强制厂方发工资，还会处罚厂方的违法做法。

也可以申请劳动仲裁，没签合同从上班第二个月起厂方得给双倍工资。带上证据去，仲裁委依法裁决。要是对结果不满意，还能去法院起诉来维权。

二、小厂没签合同不买社保如何维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于社保问题，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保，并可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

通过合法途径维护自身权益，保障自己应得的劳动待遇。

三、小厂拖欠工资不发怎么通过法律解决

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，证明你与该厂存在劳动关系及工资拖欠事实。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令该厂限期支付工资。若该厂逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求该厂支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，若该厂不履行，可向法院申请强制执行。

需注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要合理合法维护自身权益，按法定程序主张权利。

当遭遇小厂没签合同还不发工资的状况时，通过上述方法基本能维护自身权益。但在实际操作中，或许还有一些细节值得关注。比如在收集证据过程中，如何确保证据的合法性与有效性？在与厂方协商记录时，怎样避免出现对自己不利的表述？申请劳动仲裁时，具体的流程和时间节点又该如何把握？如果对这些拓展问题存在疑问，或者在整个维权过程中还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助力您顺利解决问题，讨回应得的工资。