深圳工伤期间的工资怎么算的

一、深圳工伤期间的工资怎么算的

在深圳，工伤期间工资的计算方式如下：

1.停工留薪期工资：

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此期间一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。

2.评定伤残等级后待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.工资标准计算：

工资标准按职工本人因工作受伤或患职业病前12个月的平均月工资计算。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；

若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

总之，深圳对工伤期间工资计算有明确规定，保障职工权益。

二、深圳工伤后停工留薪期工资咋确定

深圳工伤后停工留薪期工资确定如下：计算标准：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。特殊情况：

-工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。

-缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

-缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。发放方式：由所在单位按月支付，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、深圳工伤后伤残津贴发放标准是怎样

深圳工伤后伤残津贴发放标准如下：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

当我们了解深圳工伤期间工资的计算方式时，可能还会有一些相关问题。比如工伤职工评定伤残等级后，其家属是否能有相应的照顾政策呢？又或者停工留薪期内职工的社保缴纳情况会怎样变化呢？这些问题对于工伤职工及其家属来说都很重要。如果您对工伤期间工资计算及相关事宜还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您在工伤期间的权益保障提供更全面的指导。