深圳工伤怎么赔付

一、深圳工伤怎么赔付

1.认定工伤：

员工若发生事故伤害，或是依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

比如员工在工作中受伤，单位应及时按此规定操作。

若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：

当员工经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应进行劳动能力鉴定。

例如受伤后留下肢体残疾影响正常工作。

此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3.赔付标准：

根据工伤伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的相应赔付项目和标准赔付，包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

具体赔付金额要结合实际情况计算。

二、深圳工伤赔付标准是怎样规定的

深圳工伤赔付标准依据不同情形而定。

一、医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、伤残待遇

1.一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。

2.二级伤残：一次性伤残补助金25个月；伤残津贴85%。

3.以此类推，直至十级伤残为7个月。

四、工亡待遇

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔付需根据工伤认定等级等详细情况确定。

三、深圳工伤认定程序是怎样规定的

深圳工伤认定程序如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

当我们了解了认定工伤、劳动能力鉴定以及赔付标准这些内容后，可能还有一些延伸的疑问。比如工伤期间的工资福利待遇如何保障得更周全？不同伤残等级的护理依赖程度及护理费标准是怎样的？如果对这些工伤相关的具体细节仍有困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您更透彻地明晰工伤处理过程中的各项事宜，确保您能依法维护自身的合法权益，在工伤事件中得到应有的保障。